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科技人才點燃南通發展“智力引擎”南通市科協發佈《南通市科技工作者狀況專項調查報告》
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經濟的發展離不開人才。打造創新之都，不斷提升自主創新能力，凝心聚力推進“兩聚一高”新實踐，需要科技人才的強力支撐。
南通市科協在全國地級市中首次開展科技工作者狀況調查，系統調研瞭南通市科技工作者隊伍在就業方式、科研環境、生活狀況、流動趨勢、思想觀念等方面的情況，以及科技工作者的培養與開發環境狀況。
首次開展科技工作者狀況調查
作為江蘇經濟增長的動力擎，我市始終將科技人才作為推動經濟社會持續騰飛的拉動力。統計數字顯示，2016年全社會研發投入占地區生產總值比重從2.1%提高到2.61%，科技進步貢獻率從55.5%提高到61%，高新技術企業達930傢，成為全省不可或缺的高新技術產業集聚地區。
面對如此強勁的產業發展勢頭，需要科技工作者這一重要的人力資源在數量和質量上的強力支撐。南通科技工作者的現實狀況如何？科技工作者的培育環境與科技創新產業之間的關系如何？
南通市科協開展專項調查，旨在全面瞭解南通科技工作者隊伍的總體狀況，及時準確掌握科技工作者在就業方式、科研環境等方面的新情況、新問題，進一步開發利用好科技人力資源這一戰略資源。
據悉，調查對象共涉及五類人員，分別為自然科學教學人員、衛生技術人員、農業技術人員、科研院所人員和工程技術人員。依托我市5傢國傢級、省級科技工作者狀況調查站點，以及各縣（市）區科協、省市屬事業單位等市級站點和部分垂直管理科研檢測單位，在科研機構、高校、大中型企業、醫療衛生機構等多個單位實施抽樣調查。
南通科技工作者聚力創新意願強
調研發現，南通市科技工作者有很強的參與科技創新活動的意願。有37.3%的人表示“非常願意參與”科技創新活動，這一比例高於全省平均水平。
據瞭解，此次調查共設計瞭五種類型調查問卷、120多個選項或開放性問題，並根據南通科技工作者的總量和分佈特征科學設計調查統計樣本。共發放紙質問卷1320份，回收1320份，其中收回有效問卷1305份，有效回收率達98.86%。從樣本構成情況看，我市科技工作者性別結構總體呈偏男性化，但女性科技工作者也占有相應的比例。在年齡結構上大體呈現中青年結構，他們與時俱進的知識接受能力、較強的學習能力和創新精神，在各自科技領域起到瞭十分重要的作用。全市科技工作者在第一、第二、第三產業中比例較為均衡。
總體而言，科技工作者工作中的困擾主要集中在對科研活動的需求，以及渴望自身價值得到重視。南通市科協建議，各類單位想要吸引並留住高科技人才，要加大對科研活動的投入，一方面給予科技工作者必要的時間和資金從事科研活動，另一方面提供相應的學術交流和技術培訓機會，提高科技工作者自主創新的能力。
營造“人才窪地”成就“發展高地”
調查報告指出，目前全市科技工作者，除瞭企業工程技術人員外，主要集中於參公管理的事業單位，無法實現有效的橫向縱向流動，應從體制上打破現狀，營造有利於人才競爭與自由流動的制度環境，實現經濟發展與吸引高科辦理營業登記技人才的良性互動。
科技工作申請企業社者有著較高的創業意願，政府部門應為他們提供資金扶持、政策保障、配套服務等，提供創業技能培訓和服務指導，支持創辦科技型企業。
應對科技人才總量偏低問題，需要拓寬培養路徑，鼓勵培養實用技術人才，強化繼續教育、終身教育，如制定優惠政策吸引民營科技企業加強員工繼續教育，真正把員工當作“蓄電池”。
給中青年優秀科技人才提供更多的機會，建立多層次、多渠道的青年拔尖科技人才培養體系。建立高層次科技人才研修計劃，在經費、時間方面提供保障。加強中外科技人才交流，為中青年優秀科技人才接觸世界前沿科技提供更多條件。
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